జర్మనీలోని వెజెల్‌కు చెందిన 62 ఏళ్ల వృత్తి విద్యా కళాశాల ఉపాధ్యాయురాలు 16 ఏళ్ల పాటు బోధించకపోయినా €248,000కు పైగా జీతం పొందినట్లు ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్నారు. మోసం, నకిలీ పత్రాల కేసులను ఆమె ఇప్పుడు ఎదుర్కొంటున్నారు. పని చేయగల స్థితిలో ఉన్నప్పటికీ, వేతనంతో కూడిన అనారోగ్య సెలవులో కొనసాగేందుకు ఆమె తప్పుడు వైద్య ధ్రువపత్రాలు సమర్పించారని అధికారులు ఆరోపిస్తున్నారు.
—
## బోధనకు గైర్హాజరు: కేసు వివరాలు
నార్త్ రైన్-వెస్ట్‌ఫేలియాలోని ఒక వృత్తి విద్యా కళాశాలలో పనిచేస్తున్న ఈ ఉపాధ్యాయురాలు 2009 ఫిబ్రవరిలో బోధనను పూర్తిగా నిలిపివేసినట్లు ఆరోపణలు ఉన్నాయి. తరగతులకు హాజరు కాకపోయినా, ఆమె పూర్తి ప్రభుత్వ ఉద్యోగి జీతాన్ని పొందుతూనే ఉన్నారు. దీనికి ఆమె కొనసాగుతున్న అనారోగ్య సెలవును సమర్థించే వైద్య ధ్రువపత్రాలను ఉపయోగించినట్లు ఆరోపణలు ఉన్నాయి.
ఈ అభియోగాలు ప్రత్యేకంగా మార్చి 2021 నుంచి మార్చి 2025 వరకు ఉన్న కాలానికి సంబంధించినవి. ఈ కాలంలో బోధించలేని స్థితిలో ఉన్నట్లు ఆమె తప్పుడు వాదన చేసి, తిరిగి పనిలో చేరగలిగినట్లు తెలిసినా ధ్రువపత్రాలు సమర్పించారని ప్రాసిక్యూటర్లు ఆరోపిస్తున్నారు. ఈ పత్రాలు రాష్ట్రాన్ని తప్పుదారి పట్టించి, జీత చెల్లింపులు కొనసాగించేలా చేశాయని దర్యాప్తు అధికారులు చెబుతున్నారు.
—
## మోసం, నకిలీ పత్రాలు, స్కూబా డైవింగ్ ఆరోపణలు
మోసం ఆరోపణలతో పాటు, తాను స్కూబా డైవింగ్‌కు అనుకూలంగా ఉన్నట్లు పేర్కొన్న రెండు నకిలీ పత్రాలను తయారు చేసినట్లు ఆరోపణలపై ఆమెపై నకిలీ పత్రాల కేసు కూడా నమోదైంది. వాటిని జారీ చేశారని పేర్కొన్న వైద్యుడు అసలు ఉనికిలోనే లేడని అధికారులు తెలిపారు.
వేతనం పొందడం కొనసాగించేందుకు వైద్య కారణాలను ఉపయోగించిన విస్తృత విధానంలో భాగంగానే ఈ నకిలీ ధ్రువపత్రాలను సమర్పించారని ప్రాసిక్యూటర్లు పేర్కొంటున్నారు. అనారోగ్యం కారణంగా తాను పని చేయలేనని పేర్కొన్న ధ్రువపత్రాలను సమర్పించడమే ప్రధాన ఆరోపణ. అయితే వాస్తవానికి అలా కాదని ఆమెకు తెలిసే ఉండేదని ఆరోపిస్తున్నారు.
—
## న్యాయపరమైన పరిణామాలు, పరిమితులు
2025లో ఆమె ఉద్యోగ రికార్డును పరిపాలనా స్థాయిలో పరిశీలించినప్పుడు, ఆమె సుదీర్ఘ గైర్హాజరు వెలుగులోకి వచ్చింది. ఇంతకుముందే అధికారిక వైద్య పరీక్ష ఎందుకు నిర్వహించలేదనే ప్రశ్నలు తలెత్తడంతో ఈ కేసు విస్తృతంగా దృష్టిని ఆకర్షించింది. కొత్త పాఠశాల నిర్వాహకుడు ఈ వ్యవహారంపై పరిశీలన ప్రారంభించారు.
వైద్య పరీక్షకు హాజరు కావాలని ఆదేశించడంతో, ఇంతకాలం బోధనకు దూరంగా ఉన్న తర్వాత ఆ ఆదేశం అన్యాయమని పేర్కొంటూ ఆమె సవాలు చేశారు. ఒక న్యాయస్థానం ఆమె సవాలును కొట్టివేసి, న్యాయ ఖర్చులుగా €2,500 జరిమానా విధించింది.
ఈ న్యాయ కేసులో కీలకమైన అంశం ఏమిటంటే, అభియోగపత్రం గత నాలుగు సంవత్సరాలు—2021 నుంచి 2025 వరకు—మాత్రమే కవర్ చేస్తోంది. అంతకుముందు సంవత్సరాలకు సంబంధించిన ఆరోపణలు కాలపరిమితి చట్టం ప్రకారం విచారణకు అనర్హంగా మారాయి.
—
## ఆర్థిక పరిమాణం, సాధ్యమైన మొత్తం పరిధి
మార్చి 2021 నుంచి మార్చి 2025 వరకు అక్రమంగా చెల్లించబడినట్లు ఆరోపిస్తున్న మొత్తాలు €248,000కు మించినవని దర్యాప్తు అధికారులు చెబుతున్నారు. 2009 నుంచి ఆమె పొందివుండే మొత్తం జీతం దాదాపు €1 మిలియన్‌కు చేరవచ్చని భావిస్తున్నారు. అయితే ఈ పెద్ద మొత్తం ఇంకా ఊహాజనితమే కాగా, ప్రస్తుత అభియోగపత్రంలో దీనిని చేర్చలేదు.
—
## ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియమాలు, వైద్యపరమైన బాధ్యతలు
జర్మనీలో ఉపాధ్యాయులతో సహా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు వైద్యపరంగా విధులు నిర్వహించలేని స్థితిలో ఉన్నట్లు ధ్రువీకరించబడితే పూర్తి జీతం పొందవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, అనేక ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులు అనారోగ్య భృతికి సంబంధించిన కాలపరిమితులకు లోబడి ఉంటారు. అయితే ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు నిరంతర వైద్య పరీక్షలు లేదా విధులు నిర్వహించే సామర్థ్యంపై జరిగే సమీక్షల నుంచి మినహాయింపు పొందరు.
ఏళ్ల తరబడి ఇలాంటి వైద్య పరీక్షలను ఆమె తప్పించుకున్నారని అధికారులు ఆరోపిస్తున్నారు. దీంతో ఆమె తన పదవికి ఇంకా అర్హురాలా, లేక వైద్య కారణాలతో పదవీ విరమణ చేయడం సముచితమా అన్నది నిర్ధారించడం సాధ్యపడలేదని వారు చెబుతున్నారు.
—
## తదుపరి చర్యలు: కోర్టు విచారణ
దుయిస్‌బర్గ్‌లోని ప్రాంతీయ న్యాయస్థానంలో అభియోగాలు దాఖలయ్యాయి. ఈ కేసును పూర్తి విచారణకు పంపించాలా లేదా అన్నది ఆ న్యాయస్థానం నిర్ణయించనుంది. ఆరోపణలపై ఉపాధ్యాయురాలు బహిరంగంగా ఎలాంటి వ్యాఖ్య చేయలేదు. అలాగే క్రిమినల్ ఆరోపణలను ఆమె వ్యతిరేకించలేదు. అభియోగపత్రాన్ని స్వీకరించాలా అన్నదానిపైనే కోర్టు పరిశీలన కేంద్రీకృతమై ఉంది; తీర్పు ఇంకా వెలువడాల్సి ఉంది.
—
## విస్తృత ప్రభావాలు, పర్యవేక్షణపై ప్రశ్నలు
క్రమం తప్పకుండా వైద్య పరీక్షలు నిర్వహించకుండా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఎంతకాలం వేతనంతో కూడిన సెలవులో కొనసాగవచ్చన్న అంశంపై ఈ కేసు చర్చకు దారితీసింది. దీర్ఘకాలం విధులకు గైర్హాజరైనా, ఏళ్ల తరబడి నిరంతర జీత చెల్లింపులు కొనసాగేందుకు ఈ ఘటనలో పర్యవేక్షణ వ్యవస్థలు విఫలమయ్యాయని విమర్శకులు అంటున్నారు.
ఈ వ్యవహారంపై కొనసాగుతున్న పరిశీలన, అనారోగ్య సమయంలో ఉద్యోగుల హక్కులను పరిరక్షించడం మరియు ప్రజా నిధులు సముచితంగా వినియోగించబడేలా చూడాల్సిన బాధ్యత మధ్య ఉన్న సమతుల్యతను స్పష్టంగా చూపుతోంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జవాబుదారీతనం, అనారోగ్య సెలవు విధానాలకు సంబంధించిన జర్మనీ చట్టపరమైన వ్యవస్థలకు కూడా ఈ వివాదం ఒక పరీక్షగా నిలవనుంది.
This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.
