டிரம்ப் நிர்வாகம், வேலை இழக்கும் H-1B விசா வைத்திருப்பவர்கள் மற்றும் பிற தற்காலிக வேலை விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கு வழங்கப்படும் 60 நாள் அவகாசத்தை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவை அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிட்டுள்ளது. இந்த விதிமாற்றம் இறுதி செய்யப்பட்டால், வேலை முடிவடைந்தவுடன் இத்தொழிலாளர்கள் உடனடியாக அமெரிக்காவை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருக்கும். அமெரிக்க உள்நாட்டுப் பாதுகாப்புத் துறை (DHS) 2026 செப்டம்பர் 10 அன்று வெளியிட்ட இந்த முன்மொழிவு, அதிபர் டொனால்ட் டிரம்ப் தலைமையிலான நிர்வாகத்தின் சட்டபூர்வ குடியேற்றக் கொள்கையில் ஏற்பட்டுள்ள மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றமாகும்.
—
## இந்த மாற்றம் எதை குறிக்கிறது
2017 முதல், H-1B அந்தஸ்து கொண்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் 60 நாள் அவகாசத்தைப் பயன்படுத்தி பின்வரும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள முடிந்தது:
– தங்களது விசாவுக்கு ஆதரவளிக்கும் புதிய வேலைவாய்ப்பு வழங்குநரைத் தேடுதல்
– சொத்து விற்பனை செய்தல் அல்லது குழந்தைகளைப் பள்ளியில் இருந்து மாற்றுதல் போன்ற தனிப்பட்ட ஏற்பாடுகளைச் செய்தல்
– புதிய வேலைவாய்ப்பைப் பெற முடியாவிட்டால், அமெரிக்காவை விட்டு வெளியேறத் தயாராகுதல்
முன்மொழியப்பட்ட விதியின் கீழ், இந்த அவகாசம் முழுமையாக நீக்கப்படும். அதற்கு பதிலாக, விசாவுடன் தொடர்புடைய வேலை முடிவடைந்தவுடன், இத்தொழிலாளர்கள் உடனடியாக அமெரிக்காவை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருக்கும்.
—
## எந்த விசாக்கள் பாதிக்கப்படும்?
DHS-ன் முன்மொழிவு H-1B மற்றும் பல்வேறு பிற தற்காலிக வேலை விசா பிரிவுகளையும் உள்ளடக்கும். பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
– சர்வதேச வர்த்தகர்களுக்கான E-1 விசாக்கள்
– வணிகச் செயல்பாட்டாளர்களுக்கான E-2 விசாக்கள்
– சர்வதேச நிறுவனங்களின் நிர்வாகிகள் அல்லது மேலாளர்களுக்கான L-1 விசாக்கள்
– கலை, அறிவியல் அல்லது விளையாட்டு போன்ற துறைகளில் “அசாதாரண திறமை” கொண்ட நபர்களுக்கான O-1 அந்தஸ்து
– வர்த்தக ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உள்ள நிபுணர்களுக்கான TN அந்தஸ்து
மேலும், பின்வரும் பிரிவுகளும் இதில் அடங்கும்:
– சிங்கப்பூர் மற்றும் சிலியைச் சேர்ந்த H-1B1 விசா வைத்திருப்பவர்கள்
– ஆஸ்திரேலியாவைச் சேர்ந்த E-3 விசா வைத்திருப்பவர்கள்
—
## நிர்வாகத்தின் காரணவியல் மற்றும் தொழில்துறை எதிர்வினை
இந்த முன்மொழிவு அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு வாய்ப்புகளை உருவாக்கும் என DHS அதிகாரிகள் வாதிடுகின்றனர். H-1B அல்லது அதற்கு இணையான வெளிநாட்டு ஊழியர்களை இழக்கும் நிறுவனங்கள் பின்வரும் நடவடிக்கைகளில் ஒன்றை மேற்கொள்ளும் என அந்தத் துறை கருதுகிறது:
– சமமான தகுதி கொண்ட அமெரிக்க குடிமக்களுக்கு வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குதல்
– தற்காலிக வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து தேவைப்பட்டால், புதிய I-129 மனுக்களைச் சமர்ப்பித்தல்
இருப்பினும், இந்த விதிமுறை குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாட்டு சவால்களை உருவாக்கக்கூடும் என தொழில்துறை நிபுணர்கள் எச்சரிக்கின்றனர். வணிகக் குடியேற்றச் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற Berardi Immigration Law, வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் பணிநீக்கம் மற்றும் பணியிலிருந்து வெளியேறும் நடைமுறைகளை நிர்வகிக்க மனிதவளத் துறைகளுக்கு கிடைக்கும் காலவரம்பை இந்த முன்மொழிவு கடுமையாகக் குறைக்கும் என்று தெரிவித்துள்ளது.
—
## கொள்கை மாற்றங்களின் விரிவான பின்னணி
அமெரிக்க குடியேற்ற அமைப்பை, குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான விசாக்களை கடுமையாக்கும் அதிபர் டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் விரிவான முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக இது அமைந்துள்ளது. 2025 ஜனவரியில் டிரம்ப் பதவியேற்றதிலிருந்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட கூடுதல் மாற்றங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:
– திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான விசா கட்டணங்கள் உயர்த்தப்பட்டன
– புதிய பயிற்சித் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட காலகட்டத்தில், உலகம் முழுவதும் உள்ள அமெரிக்கத் தூதரகங்கள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களில் குடியேற்ற விசா நேர்காணல் முன்பதிவு தற்காலிகமாக நிறுத்தப்பட்டது
—
## தொழில்நுட்பம் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் துறைகளில் ஏற்படக்கூடிய தாக்கங்கள்
அவகாசக் காலத்தை உடனடியாக நீக்குவது, வெளிநாட்டு தொழில்நுட்ப திறமைகளை அதிகமாக நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை பாதிக்கக்கூடும். முக்கிய H-1B ஆதரவு நிறுவனங்களான Deloitte, PwC, மற்றும் Ernst & Young போன்ற ஆலோசனை நிறுவனங்களும், Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech, மற்றும் LTIMindtree போன்ற அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களும் பின்வரும் புதிய அபாயங்களை எதிர்கொள்ளக்கூடும்:
– ஊழியர் மாற்றம்
– இணக்கப்பாட்டு சுமைகள்
– விசா வைத்திருப்பவர்கள் வேலை இழந்தவுடன் உடனடியாக வெளியேற வேண்டிய நிலை ஏற்படுவதால் பணியாளர் பற்றாக்குறை ஏற்படக்கூடிய இடைவெளிகள்
பணிநீக்கங்கள் அல்லது ஒப்பந்த மாற்றங்கள் தொடர்பான மாற்றக் காலங்களில், இந்த அவகாசம் வழங்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையை இந்நிறுவனங்கள் நீண்ட காலமாக நம்பி வந்துள்ளன.
—
## கொள்கை காலவரிசை மற்றும் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள்
இந்த முன்மொழியப்பட்ட விதிமுறை Federal Register-ல் வெளியிடப்பட்டுள்ளது. இது சட்டமாக அமலுக்கு வருவதற்கு முன்பு, பங்குதாரர்கள் தங்களது கருத்துகளைத் தெரிவிக்கக்கூடிய இரண்டு மாத பொது கருத்து காலத்தை கடக்க வேண்டும். இந்த ஆலோசனை கட்டம் முடிந்த பிறகே விதிமுறையை அமல்படுத்த முடியும்.
—
## முக்கிய தேதிகள்
| தேதி | நிகழ்வு |
|——|———|
| 2017 முதல் | குறிப்பிட்ட சில விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கு 60 நாள் அவகாசம் நடைமுறையில் உள்ளது |
| 2026 செப்டம்பர் 10 | அவகாசத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவரும் முன்மொழியப்பட்ட விதியை DHS வெளியிட்டது |
| வெளியீட்டுக்குப் பிந்தைய இரண்டு மாத காலம் | விதிமுறை இறுதி செய்யப்படுவதற்கு முன் நடைபெறும் பொது கருத்து காலம் |
—
இந்த ஒழுங்குமுறை முன்மொழிவு, வேலைவாய்ப்பை இழக்கும் H-1B மற்றும் பிற திறமையான தற்காலிக விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கான நிபந்தனைகளை கணிசமாகக் கடுமையாக்குகிறது. அவகாச காலம் நீக்கப்பட்டால், புதிய விசா ஆதரவு வழங்கும் வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேறு குடியேற்ற நிவாரணம் பெறப்படாத நிலையில், தொழிலாளர்கள் உடனடி விளைவுகளை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும். இந்த முன்மொழிவின் முடிவு, விதிமுறை உருவாக்கும் செயல்முறையின் போது பெறப்படும் பொது கருத்துகள் மற்றும் சட்டரீதியான பரிசீலனைகள் ஆகியவற்றைப் பெரிதும் சார்ந்திருக்கும்.
—
This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.
