25% प्रत्यक्ष भर्ती कोटे के तहत District Judges की नियुक्ति के लिए Gujarat High Court की प्रक्रिया को चुनौती देने वाली याचिका पर सुनवाई करते हुए Supreme Court ने देशभर में न्यायिक भर्ती प्रणाली में व्यापक बदलाव के मजबूत संकेत दिए हैं। Justice Joymalya Bagchi और Justice V. Mohana ने ये टिप्पणियां 2024-25 के भर्ती चक्र के लिए High Court की भर्ती प्रक्रियाओं को चुनौती देने वाले दो अधिवक्ताओं की ओर से दायर मामले की सुनवाई के दौरान कीं।
## विवाद की पृष्ठभूमि
याचिकाकर्ता Mansi Jain और Vishal Baljit Singh ने Gujarat High Court द्वारा 9 जुलाई, 2026 को घोषित अंतिम परिणाम को चुनौती दी है। वे उस परिणाम को रद्द करने के निर्देश की मांग कर रहे हैं, जिसमें उन्हें असफल घोषित किया गया था। साथ ही, वे निष्पक्ष और पारदर्शी तरीके से नई मूल्यांकन प्रक्रिया कराने की मांग कर रहे हैं।
यह विवाद 2024-25 के लिए District Judge भर्ती प्रक्रिया से जुड़ा है। जुलाई 2025 में 25% प्रत्यक्ष भर्ती कोटे के तहत 113 रिक्तियों का विज्ञापन जारी किया गया था। चयन प्रक्रिया में शामिल थे:
– प्रारंभिक परीक्षा
– गुजराती भाषा परीक्षा
– मुख्य लिखित परीक्षा
– Viva voce (मौखिक साक्षात्कार)
प्रारंभिक परीक्षा देने वाले 729 उम्मीदवारों में से केवल 31 उम्मीदवार मुख्य लिखित परीक्षा के लिए आगे बढ़ पाए। अंततः, इस कोटे के तहत केवल दो उम्मीदवार—Jain और Singh—Viva voce के लिए योग्य ठहरे।
## साक्षात्कार और मूल्यांकन को लेकर प्रमुख शिकायतें
30 अप्रैल, 2026 को आयोजित Viva voce के बाद High Court ने अंतिम परिणाम जारी किया, जिसमें नियुक्ति के लिए किसी भी उम्मीदवार की सिफारिश नहीं की गई—हालांकि सभी 113 पद खाली रहे।
विशेष रूप से:
– Mansi Jain ने लिखित परीक्षा में 200 में से 100.5 अंक हासिल किए, लेकिन Viva voce में उन्हें 50 में से केवल 9.6 अंक मिले।
– Vishal Baljit Singh ने लिखित परीक्षा में 110.5 अंक और Viva में 10 अंक हासिल किए, जबकि दोनों उम्मीदवार साक्षात्कार में उत्तीर्ण होने के लिए आवश्यक 20 अंकों की सीमा पार नहीं कर सके।
याचिका में कहा गया है कि सात वर्षों से अधिक समय में 25% प्रत्यक्ष भर्ती कोटे के तहत केवल एक नियुक्ति हुई है—जबकि पांच भर्ती चक्रों में 264 रिक्तियों का विज्ञापन जारी किया गया था। इन चक्रों में शामिल थे:
– 2019 में 26 रिक्तियां
– 2020 में 34 रिक्तियां
– 2022 में 34 रिक्तियां
– 2023 में 57 रिक्तियां
– 2024-25 में 113 रिक्तियां
याचिकाकर्ताओं ने साक्षात्कार की संक्षिप्त अवधि और उसकी व्यक्तिपरक प्रकृति पर भी सवाल उठाया है। उनका तर्क है कि साक्षात्कार ने लिखित परीक्षा में उनके प्रदर्शन को असंगत रूप से कम महत्व दे दिया। उन्होंने Supreme Court की Constitution Bench के Ajay Hasia v. Khalid Mujib Sehravardi फैसले का हवाला दिया है, जिसमें सार्वजनिक भर्ती में मौखिक साक्षात्कार पर अत्यधिक निर्भरता के खिलाफ चेतावनी दी गई थी।
## Supreme Court ने व्यापक सुधार के संकेत दिए
सुनवाई के दौरान Advocate Prashant Bhushan ने High Court से संबंधित अंक और रिपोर्ट सहित सीलबंद रिकॉर्ड पेश किए। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि भर्ती नियमों के तहत उम्मीदवार के गृह High Court से चरित्र संबंधी रिपोर्ट लेना अनिवार्य है और सवाल उठाया कि क्या ये रिपोर्ट विधिवत प्राप्त की गई थीं।
Justice Bagchi ने कहा, “हम पूरी परीक्षा प्रक्रिया में सुधार के लिए कुछ पहल तैयार करने में अधिक रुचि रखते हैं।” Bench ने संकेत दिया कि जब Chief Justice of India इसी Bench panel में शामिल होंगे, तब मामले को दोबारा सुनवाई के लिए लिया जाएगा।
## Court के आदेश और अगले कदम
– Supreme Court ने निर्देश दिया कि Registrar द्वारा प्रस्तुत सीलबंद कवर वाली रिपोर्ट को रिकॉर्ड पर लिया जाए।
– फिलहाल Registrar की उपस्थिति से छूट दे दी गई।
– मामले की सुनवाई ऐसी तारीख को निर्धारित की गई है, जब Chief Justice of India भी उपस्थित हों।
## याचिकाकर्ता क्या मांग कर रहे हैं
W.P.(C) No. 925/2026 में दायर अपनी याचिका, जिसका शीर्षक *Mansi Jain & Anr. v. Registrar General, High Court of Gujarat* है, के माध्यम से याचिकाकर्ताओं ने मांग की है:
– 9 जुलाई, 2026 के परिणाम को रद्द कर उन्हें प्रत्यक्ष भर्ती कोटे के तहत सफल घोषित किया जाए।
– नई, निष्पक्ष और पारदर्शी मूल्यांकन प्रक्रिया कराई जाए।
– मौजूदा परिणाम पर रोक लगाने के लिए अंतरिम राहत दी जाए।
– High Court को नया भर्ती अभियान शुरू करने या मामले के निपटारे तक 113 में से किसी भी रिक्ति को भरने से रोका जाए।
## व्यापक प्रभाव और SEO से जुड़े कीवर्ड
यह मामला न्यायिक भर्ती सुधार से जुड़े महत्वपूर्ण मुद्दे उठाता है, जिनमें साक्षात्कार और लिखित परीक्षा के अंकों का महत्व, पारदर्शिता और सार्वजनिक सेवा परीक्षाओं में निष्पक्षता शामिल हैं। ये विषय कानून के छात्रों, कानूनी पेशेवरों और नीति निर्माताओं सहित सभी हितधारकों के लिए महत्वपूर्ण हैं। पाठकों की रुचि वाले संबंधित खोज विषयों में शामिल हैं:
– न्यायिक भर्ती प्रक्रिया में सुधार
– High Court नियुक्तियों पर Supreme Court की निगरानी
– Judge selection में मौखिक साक्षात्कार की भूमिका
– सार्वजनिक सेवा परीक्षाओं में पारदर्शिता
– न्यायपालिका की नौकरियों में प्रत्यक्ष भर्ती कोटा
यह मामला इस बात पर भी जोर देता है कि व्यवस्था में बड़े बदलाव किए जा सकते हैं। न्यायपालिका सभी High Courts में रिक्तियों के विज्ञापन, परीक्षाओं की संरचना और साक्षात्कार आयोजित करने की प्रक्रिया पर पुनर्विचार कर सकती है।
## अंतिम शब्द
हालांकि तत्काल मामला Gujarat High Court में District Judge के 113 पदों से संबंधित है, लेकिन इसके प्रभाव से भारत में न्यायिक भर्ती के नियमों में व्यापक बदलाव की शुरुआत हो सकती है। यदि Supreme Court परीक्षा प्रक्रिया में सुधार के अपने घोषित इरादे पर आगे बढ़ता है, तो भर्ती नियमों, मूल्यांकन मानदंडों, साक्षात्कार की कठोरता और मनमानेपन से बचाव के उपायों को लेकर बहस जारी रहने की संभावना है।
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