ట్రంప్ ప్రభుత్వం ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన H-1B వీసాదారులు, ఇతర తాత్కాలిక వర్క్ వీసాదారులకు ఇచ్చే 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ను తొలగించే ప్రతిపాదనను అధికారికంగా చేసింది. ఈ నిబంధన మార్పు ఖరారైతే, ఉద్యోగం ముగిసిన వెంటనే ఈ ఉద్యోగులు అమెరికాను విడిచిపోవాల్సి ఉంటుంది. అమెరికా అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ పాలనలో చట్టబద్ధ వలస విధానంలో మరో కీలక మార్పుగా నిలిచిన ఈ ప్రతిపాదనను U.S. Department of Homeland Security (DHS) సెప్టెంబర్ 10, 2026న ప్రచురించింది.
—
## ఈ మార్పు అర్థం ఏమిటి
2017 నుంచి H-1B హోదా కలిగిన విదేశీ ఉద్యోగులకు 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ ఉంది. ఇది వారికి ఈ క్రింది అవకాశాలను కల్పిస్తుంది:
– తమ వీసాకు స్పాన్సర్ చేసే కొత్త యజమానిని కనుగొనడం
– ఆస్తి విక్రయించడం లేదా పిల్లలను పాఠశాల నుంచి మార్చడం వంటి వ్యక్తిగత వ్యవహారాలను సర్దుబాటు చేసుకోవడం
– కొత్త ఉద్యోగం దొరకకపోతే అమెరికా నుంచి వెళ్లిపోవడానికి సిద్ధం కావడం
ప్రతిపాదిత నిబంధన ప్రకారం, ఈ గ్రేస్ పీరియడ్ రద్దవుతుంది. బదులుగా, వీసాకు అనుసంధానమైన ఉద్యోగం ముగిసిన వెంటనే ఈ ఉద్యోగులు అమెరికా నుంచి తక్షణమే వెళ్లిపోవాల్సి ఉంటుంది.
—
## ఏ వీసాలు ప్రభావితమవుతాయి?
DHS ప్రతిపాదనలో H-1Bతో పాటు మరికొన్ని తాత్కాలిక వర్క్ వీసా కేటగిరీలు కూడా ఉన్నాయి. ప్రభావితమయ్యే వాటిలో:
– అంతర్జాతీయ వ్యాపారుల కోసం E-1 వీసాలు
– వాణిజ్య కార్యకలాపాల నిర్వాహకుల కోసం E-2 వీసాలు
– అంతర్జాతీయ సంస్థల్లో ఎగ్జిక్యూటివ్లు లేదా మేనేజర్ల కోసం L-1
– కళలు, శాస్త్రాలు లేదా క్రీడలు వంటి రంగాల్లో “అసాధారణ ప్రతిభ” కలిగిన వ్యక్తుల కోసం O-1 హోదాలు
– వాణిజ్య ఒప్పందాల కింద నిపుణుల కోసం TN హోదా
ఇవితో పాటు:
– సింగపూర్ మరియు చిలీకి చెందిన H-1B1 వీసాదారులు
– ఆస్ట్రేలియాకు చెందిన E-3 వీసాదారులు
కూడా చేర్చబడ్డారు.
—
## ప్రభుత్వ కారణం మరియు పరిశ్రమ స్పందన
ఈ ప్రతిపాదన అమెరికా ఉద్యోగులకు అవకాశాలు కల్పిస్తుందని DHS అధికారులు వాదిస్తున్నారు. H-1B లేదా సమానమైన విదేశీ ఉద్యోగులను కోల్పోయే యజమానులు:
– సమాన అర్హతలు కలిగిన అమెరికా పౌరులకు ఉద్యోగ అవకాశాలు ఇస్తారని
– తాత్కాలిక విదేశీ కార్మికులు ఇంకా అవసరమైతే కొత్త I-129 పిటిషన్లు సమర్పిస్తారని
ఆ సంస్థ భావిస్తోంది.
అయితే, ఈ నిబంధన అమలులో గణనీయమైన సవాళ్లను సృష్టించవచ్చని పరిశ్రమ నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు. బిజినెస్ ఇమ్మిగ్రేషన్లో ప్రత్యేకత కలిగిన Berardi Immigration Law తెలిపిన ప్రకారం, విదేశీ ఉద్యోగుల తొలగింపు మరియు ఉద్యోగం ముగింపు ప్రక్రియలను నిర్వహించేందుకు HR విభాగాలకు అందుబాటులో ఉండే సమయం ఈ ప్రతిపాదనతో గణనీయంగా తగ్గిపోతుంది.
—
## విధాన మార్పుల విస్తృత నేపథ్యం
ఉద్యోగ ఆధారిత వీసాల విషయంలో ప్రత్యేకంగా అమెరికా వలస వ్యవస్థను కఠినతరం చేయాలనే అధ్యక్షుడు ట్రంప్ ప్రభుత్వ విస్తృత ప్రయత్నంలో ఇది భాగం. ట్రంప్ జనవరి 2025లో పదవీ బాధ్యతలు చేపట్టినప్పటి నుంచి ప్రవేశపెట్టిన అదనపు మార్పుల్లో:
– నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగుల కోసం వీసా ఫీజుల పెంపు
– కొత్త శిక్షణ కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించే సమయంలో ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న U.S. మిషన్లలో వలస వీసా అపాయింట్మెంట్ షెడ్యూలింగ్ను నిలిపివేయడం
ఉన్నాయి.
—
## టెక్ మరియు ఔట్సోర్సింగ్ రంగాలపై సాధ్యమైన ప్రభావాలు
గ్రేస్ పీరియడ్ను తక్షణమే తొలగించడం వల్ల విదేశీ టెక్ ప్రతిభపై అధికంగా ఆధారపడే సంస్థల కార్యకలాపాలకు అంతరాయం కలగవచ్చు. ప్రధాన H-1B స్పాన్సర్లైన Deloitte, PwC, మరియు Ernst & Young వంటి కన్సల్టింగ్ సంస్థలు, అలాగే Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech, మరియు LTIMindtree వంటి ఔట్సోర్సింగ్ దిగ్గజాలు ఈ కింది అంశాలకు సంబంధించిన కొత్త ప్రమాదాలను ఎదుర్కొనే అవకాశం ఉంది:
– ఉద్యోగుల మార్పిడి
– అనుసరణకు సంబంధించిన భారాలు
– వీసాదారులు ఉద్యోగం కోల్పోయిన వెంటనే వెళ్లిపోవాల్సి వచ్చినప్పుడు సిబ్బంది కొరత ఏర్పడే అవకాశం
తొలగింపులు లేదా కాంట్రాక్ట్ మార్పులకు సంబంధించిన మార్పుల సమయంలో ప్రత్యేకంగా, ఈ సంస్థలు గ్రేస్ పీరియడ్ అందించే సౌలభ్యంపై చాలా కాలంగా ఆధారపడ్డాయి.
—
## విధాన కాలక్రమం మరియు తదుపరి చర్యలు
ఈ ప్రతిపాదిత నిబంధనను Federal Registerలో ప్రచురించారు. ఇది చట్టంగా మారే ముందు, భాగస్వాములు తమ అభిప్రాయాలను తెలియజేయగల రెండు నెలల ప్రజా వ్యాఖ్యల కాలాన్ని ఎదుర్కొంటుంది. ఈ సంప్రదింపుల దశ పూర్తయిన తర్వాతే నిబంధనను అమలు చేయవచ్చు.
—
## కీలక తేదీలు
| తేదీ | ఘటన |
|——|——-|
| 2017 నుంచి | నిర్దిష్ట వీసాదారులకు 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ అమల్లో ఉంది |
| సెప్టెంబర్ 10, 2026 | గ్రేస్ పీరియడ్ను ముగించే ప్రతిపాదిత నిబంధనను DHS ప్రచురించింది |
| ప్రచురణ అనంతరం రెండు నెలల కాలం | నిబంధన ఖరారు కావడానికి ముందు ప్రజా వ్యాఖ్యల కాలం అందుబాటులో ఉంటుంది |
—
ఈ నియంత్రణ ప్రతిపాదన ఉద్యోగాలు కోల్పోయే H-1B మరియు ఇతర నైపుణ్యం కలిగిన తాత్కాలిక వీసాదారులపై నిబంధనలను గణనీయంగా కఠినతరం చేస్తుంది. గ్రేస్ పీరియడ్ తొలగించబడితే, కొత్త స్పాన్సర్ ఉద్యోగం లేదా ఇతర వలస ఉపశమన మార్గం పొందని పక్షంలో ఉద్యోగులు తక్షణ పరిణామాలను ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది. నిబంధన రూపకల్పన ప్రక్రియలో ప్రజల అభిప్రాయాలు మరియు చట్టపరమైన అంశాలపై ప్రతిపాదన ఫలితం ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది.
—
This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.
