ട്രംപ് ഭരണകൂടം ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്ന H-1B വിസ ഉടമകൾക്കും മറ്റ് താൽക്കാലിക തൊഴിൽ വിസ ഉടമകൾക്കും അനുവദിച്ചിരുന്ന 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പീരിയഡ് നീക്കം ചെയ്യുന്നതിന് ഔദ്യോഗികമായി നിർദേശം മുന്നോട്ടുവച്ചിരിക്കുകയാണ്. ഈ നിയമഭേദഗതി അന്തിമമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, തൊഴിൽ അവസാനിച്ച ഉടൻ തന്നെ ഈ തൊഴിലാളികൾ അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകൾ വിടേണ്ടിവരും. 2026 സെപ്റ്റംബർ 10-ന് U.S. Department of Homeland Security (DHS) പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഈ നിർദേശം, പ്രസിഡന്റ് Donald Trump ന്റെ കീഴിലുള്ള നിയമപരമായ കുടിയേറ്റ നയത്തിലെ മറ്റൊരു പ്രധാന മാറ്റത്തെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.
—
## ഈ മാറ്റം എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്
2017 മുതൽ, H-1B സ്റ്റാറ്റസുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പീരിയഡ് ലഭിച്ചിരുന്നു. ഇത് അവർക്കു താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് സമയം അനുവദിച്ചിരുന്നു:
– വിസ സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള പുതിയ തൊഴിൽദാതാവിനെ കണ്ടെത്തുക
– സ്വത്ത് വിൽക്കുക, കുട്ടികളെ സ്കൂളിൽ നിന്ന് മാറ്റുക തുടങ്ങിയ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുക
– പുതിയ ജോലി ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയാത്ത പക്ഷം രാജ്യം വിടുന്നതിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പുകൾ നടത്തുക
നിർദേശിക്കപ്പെട്ട നിയമപ്രകാരം, ഈ ഗ്രേസ് പീരിയഡ് റദ്ദാക്കപ്പെടും. പകരം, വിസയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ അവസാനിക്കുന്നതുമുതൽ ഈ തൊഴിലാളികൾ ഉടൻതന്നെ അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകൾ വിടേണ്ടിവരും.
—
## ഏത് വിസകളെയാണ് ബാധിക്കുക?
DHS-ന്റെ നിർദേശത്തിൽ H-1B വിസയ്ക്കൊപ്പം മറ്റ് നിരവധി താൽക്കാലിക തൊഴിൽ വിസ വിഭാഗങ്ങളും ഉൾപ്പെടും. ബാധിക്കപ്പെടുന്നവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്:
– അന്താരാഷ്ട്ര വ്യാപാരികൾക്കുള്ള E-1 വിസകൾ
– വാണിജ്യ പ്രവർത്തകർക്കുള്ള E-2 വിസകൾ
– അന്താരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേഷനുകളിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കും മാനേജർമാർക്കുമുള്ള L-1 വിസ
– കല, ശാസ്ത്രം, കായികം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ “അസാധാരണ കഴിവുള്ള” വ്യക്തികൾക്കുള്ള O-1 പദവികൾ
– വ്യാപാര കരാറുകൾ പ്രകാരമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള TN സ്റ്റാറ്റസ്
ഇതിൽ താഴെപ്പറയുന്നവരും ഉൾപ്പെടുന്നു:
– Singapore, Chile എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള H-1B1 വിസ ഉടമകൾ
– Australiaയിൽ നിന്നുള്ള E-3 വിസ ഉടമകൾ
—
## ഭരണകൂടത്തിന്റെ വിശദീകരണവും വ്യവസായ മേഖലയിലെ പ്രതികരണവും
ഈ നിർദേശം അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് DHS ഉദ്യോഗസ്ഥർ വാദിക്കുന്നു. H-1B അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ വിദേശ ജീവനക്കാരെ നഷ്ടപ്പെടുന്ന തൊഴിൽദാതാക്കൾ താഴെപ്പറയുന്ന നടപടികളിലൊന്ന് സ്വീകരിക്കുമെന്ന് ഏജൻസി കരുതുന്നു:
– തുല്യ യോഗ്യതയുള്ള U.S. പൗരന്മാർക്ക് ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക
– താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ സേവനം ഇപ്പോഴും ആവശ്യമായിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ പുതിയ I-129 അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കുക
എന്നിരുന്നാലും, ഈ ചട്ടം വലിയ പ്രവർത്തനപരമായ വെല്ലുവിളികൾ സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് വ്യവസായ മേഖലയിലെ വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. ബിസിനസ് ഇമിഗ്രേഷനിൽ വിദഗ്ധരായ Berardi Immigration Law വ്യക്തമാക്കി, വിദേശ പൗരന്മാരായ ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചുവിടലും ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോടനുബന്ധിച്ച നടപടികളും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ HR വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന സമയപരിധി ഈ നിർദേശം ഗണ്യമായി ചുരുക്കുമെന്ന്.
—
## നയപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ വിപുലമായ പശ്ചാത്തലം
പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിസകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അമേരിക്കൻ കുടിയേറ്റ സംവിധാനം കൂടുതൽ കർശനമാക്കാനുള്ള പ്രസിഡന്റ് Trump ന്റെ ഭരണകൂടത്തിന്റെ വിപുലമായ ശ്രമത്തിന്റെ ഭാഗമാണിത്. 2025 ജനുവരിയിൽ Trump അധികാരമേറ്റതിന് ശേഷം അവതരിപ്പിച്ച മറ്റ് മാറ്റങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:
– വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഉയർന്ന വിസ ഫീസ്
– പുതിയ പരിശീലന പരിപാടി നടപ്പാക്കുന്നതിനിടെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള U.S. ദൗത്യകേന്ദ്രങ്ങളിൽ കുടിയേറ്റ വിസ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ഷെഡ്യൂളിംഗ് നിർത്തിവെച്ചത്
—
## ടെക്നോളജി, ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് മേഖലകളിലെ സാധ്യതയുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ
ഗ്രേസ് പീരിയഡ് ഉടൻ നീക്കം ചെയ്യുന്നത് വിദേശ ടെക് പ്രതിഭകളെ കൂടുതലായി ആശ്രയിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്താം. H-1B വിസകളുടെ പ്രധാന സ്പോൺസർമാരായ Deloitte, PwC, Ernst & Young പോലുള്ള കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech, LTIMindtree പോലുള്ള ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് ഭീമൻമാർക്കും താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ പുതിയ അപകടസാധ്യതകൾ നേരിടേണ്ടിവന്നേക്കാം:
– ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റം
– നിയമാനുസരണ ബാധ്യതകൾ
– വിസ ഉടമകൾക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട ഉടൻ രാജ്യം വിടേണ്ടിവരുന്നതിനാൽ ജീവനക്കാരിൽ ഉണ്ടാകാവുന്ന ഇടവേളകൾ
പിരിച്ചുവിടലുകളോ കരാർ മാറ്റങ്ങളോ ഉൾപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഗ്രേസ് പീരിയഡ് നൽകുന്ന സൗകര്യത്തെ ഈ സ്ഥാപനങ്ങൾ ദീർഘകാലമായി ആശ്രയിച്ചുവരുന്നു.
—
## നയത്തിന്റെ സമയക്രമവും അടുത്ത നടപടികളും
ഈ നിർദേശിച്ച ചട്ടം Federal Register-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് നിയമമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ്, താൽപര്യമുള്ള കക്ഷികൾക്ക് അഭിപ്രായങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാവുന്ന രണ്ട് മാസത്തെ പൊതുഅഭിപ്രായ കാലയളവിലൂടെ ഇത് കടന്നുപോകും. ഈ കൂടിയാലോചന ഘട്ടം പൂർത്തിയായതിന് ശേഷമേ ചട്ടം നടപ്പാക്കാൻ കഴിയൂ.
—
## പ്രധാന തീയതികൾ
| തീയതി | സംഭവം |
|——|——-|
| 2017 മുതൽ | ചില വിസ ഉടമകൾക്കായി 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പീരിയഡ് നിലവിലുണ്ട് |
| 2026 സെപ്റ്റംബർ 10 | ഗ്രേസ് പീരിയഡ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദേശം DHS പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു |
| പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് ശേഷമുള്ള രണ്ട് മാസത്തെ കാലയളവ് | ചട്ടം അന്തിമമാക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള പൊതുഅഭിപ്രായ കാലയളവ് |
—
തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്ന H-1B, മറ്റ് വിദഗ്ധ താൽക്കാലിക വിസ ഉടമകൾക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഈ നിയന്ത്രണ നിർദേശം ഗണ്യമായി കർശനമാക്കുന്നു. ഗ്രേസ് പീരിയഡ് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുന്നതോടെ, പുതിയ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കുടിയേറ്റപരമായ പരിഹാരം ഉറപ്പാക്കാത്ത പക്ഷം തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉടൻ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരും. ചട്ടനിർമാണ നടപടിക്കിടെ ലഭിക്കുന്ന പൊതുഅഭിപ്രായങ്ങളും നിയമപരമായ പരിഗണനകളും നിർദേശത്തിന്റെ അന്തിമ ഫലത്തിൽ നിർണായക സ്വാധീനം ചെലുത്തും.
—
This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.
