ট্রাম্প প্রশাসন আনুষ্ঠানিকভাবে চাকরি হারানো H-1B ভিসাধারী এবং অন্যান্য অস্থায়ী কর্মভিসাধারীদের জন্য নির্ধারিত ৬০ দিনের গ্রেস পিরিয়ড তুলে নেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছে। এই নিয়ম পরিবর্তন চূড়ান্ত হলে, চাকরি শেষ হওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই সংশ্লিষ্ট কর্মীদের যুক্তরাষ্ট্র ছাড়তে হবে। U.S. Department of Homeland Security (DHS) ১০ সেপ্টেম্বর, ২০২৬-এ এই প্রস্তাব প্রকাশ করেছে। প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পের অধীনে এটি বৈধ অভিবাসন নীতিতে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে।
—
## এই পরিবর্তনের অর্থ
২০১৭ সাল থেকে H-1B স্ট্যাটাসধারী বিদেশি কর্মীরা ৬০ দিনের একটি গ্রেস পিরিয়ড পেয়ে আসছেন। এই সময়ের মধ্যে তারা:
– ভিসার স্পনসর হিসেবে কাজ করবে এমন নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজে নিতে পারেন
– বাড়ি বিক্রি করা বা সন্তানদের স্কুল থেকে সরিয়ে নেওয়ার মতো ব্যক্তিগত বিষয়গুলো গুছিয়ে নিতে পারেন
– নতুন চাকরি না পেলে যুক্তরাষ্ট্র ছাড়ার প্রস্তুতি নিতে পারেন
প্রস্তাবিত নিয়মে এই গ্রেস পিরিয়ড বাতিল করা হবে। এর পরিবর্তে, ভিসার সঙ্গে সম্পর্কিত চাকরি শেষ হওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই সংশ্লিষ্ট কর্মীদের যুক্তরাষ্ট্র ছাড়তে হবে।
—
## কোন ভিসাগুলি প্রভাবিত হবে?
DHS-এর প্রস্তাবে H-1B এবং আরও কয়েকটি অস্থায়ী কর্মভিসা বিভাগ অন্তর্ভুক্ত থাকবে। প্রভাবিতদের মধ্যে রয়েছেন:
– আন্তর্জাতিক ব্যবসায়ীদের জন্য E-1 ভিসাধারী
– E-2 বাণিজ্যিক অপারেটর ভিসাধারী
– আন্তর্জাতিক কর্পোরেশনের নির্বাহী বা ম্যানেজারদের জন্য L-1 ভিসাধারী
– শিল্প, বিজ্ঞান বা ক্রীড়ার মতো ক্ষেত্রে “extraordinary ability” বা অসাধারণ দক্ষতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য O-1 স্ট্যাটাসধারী
– বাণিজ্য চুক্তির আওতায় পেশাজীবীদের জন্য TN স্ট্যাটাসধারী
এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত রয়েছেন:
– Singapore এবং Chile-এর H-1B1 ভিসাধারী
– Australia-এর E-3 ভিসাধারী
—
## প্রশাসনের যুক্তি এবং শিল্পখাতের প্রতিক্রিয়া
DHS-এর কর্মকর্তারা যুক্তি দিয়েছেন, এই প্রস্তাব মার্কিন কর্মীদের জন্য নতুন সুযোগ তৈরি করবে। সংস্থাটি ধরে নিচ্ছে, H-1B বা সমতুল্য বিদেশি কর্মীদের হারানো নিয়োগকর্তারা হয়:
– সমান যোগ্যতাসম্পন্ন মার্কিন নাগরিকদের চাকরির সুযোগ দেবেন
– অথবা অস্থায়ী বিদেশি কর্মী এখনও প্রয়োজন হলে নতুন I-129 পিটিশন জমা দেবেন
তবে শিল্পখাতের বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করে বলেছেন, এই নিয়ম কার্যকর হলে পরিচালনাগতভাবে বড় ধরনের চ্যালেঞ্জ তৈরি হতে পারে। ব্যবসায়িক অভিবাসন নিয়ে কাজ করা Berardi Immigration Law জানিয়েছে, প্রস্তাবটি বিদেশি নাগরিক কর্মীদের ছাঁটাই এবং চাকরি-পরবর্তী আনুষ্ঠানিকতা পরিচালনার জন্য HR বিভাগগুলোর হাতে থাকা সময় উল্লেখযোগ্যভাবে কমিয়ে দেবে।
—
## নীতিগত পরিবর্তনের বৃহত্তর প্রেক্ষাপট
প্রেসিডেন্ট ট্রাম্পের প্রশাসনের যুক্তরাষ্ট্রের অভিবাসন ব্যবস্থা আরও কঠোর করার বৃহত্তর প্রচেষ্টার অংশ এটি, বিশেষ করে কর্মসংস্থানভিত্তিক ভিসার ক্ষেত্রে। ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে ট্রাম্প দায়িত্ব নেওয়ার পর থেকে প্রবর্তিত অতিরিক্ত পরিবর্তনগুলোর মধ্যে রয়েছে:
– দক্ষ কর্মীদের জন্য ভিসা ফি বৃদ্ধি
– নতুন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি চালুর সময় বিশ্বজুড়ে U.S. missions-এ immigrant visa appointment scheduling স্থগিত রাখা
—
## প্রযুক্তি ও আউটসোর্সিং খাতে সম্ভাব্য প্রভাব
গ্রেস পিরিয়ড অবিলম্বে বাতিল হলে বিদেশি প্রযুক্তি-প্রতিভার ওপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল সংস্থাগুলোর কার্যক্রম ব্যাহত হতে পারে। Deloitte, PwC এবং Ernst & Young-এর মতো পরামর্শদাতা সংস্থা, পাশাপাশি Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech এবং LTIMindtree-এর মতো আউটসোর্সিং জায়ান্ট—যারা বড় H-1B স্পনসর—তারা নিম্নলিখিত নতুন ঝুঁকির মুখে পড়তে পারে:
– কর্মীদের চলে যাওয়া
– কমপ্লায়েন্স সংক্রান্ত বাড়তি চাপ
– ভিসাধারীদের চাকরি হারানোর সঙ্গে সঙ্গেই দেশ ছাড়তে হলে কর্মীসংখ্যায় সম্ভাব্য ঘাটতি
বিশেষ করে ছাঁটাই বা চুক্তি পরিবর্তনের সময় এই প্রতিষ্ঠানগুলো দীর্ঘদিন ধরে গ্রেস পিরিয়ডের নমনীয়তার ওপর নির্ভর করেছে।
—
## নীতির সময়সীমা এবং পরবর্তী পদক্ষেপ
এই প্রস্তাবিত বিধিমালা Federal Register-এ প্রকাশিত হয়েছে। আইন হিসেবে কার্যকর হওয়ার আগে এটি দুই মাসের একটি জনমত গ্রহণ পর্বের মধ্য দিয়ে যাবে। এই পরামর্শ পর্ব শেষ হওয়ার পরেই কেবল নিয়মটি কার্যকর করা যেতে পারে।
—
## গুরুত্বপূর্ণ তারিখ
| তারিখ | ঘটনা |
|——|——-|
| ২০১৭ সাল থেকে | নির্দিষ্ট কিছু ভিসাধারীর জন্য ৬০ দিনের গ্রেস পিরিয়ড চালু রয়েছে |
| ১০ সেপ্টেম্বর, ২০২৬ | DHS গ্রেস পিরিয়ড শেষ করার প্রস্তাবিত নিয়ম প্রকাশ করেছে |
| প্রকাশের পরবর্তী দুই মাস | নিয়ম চূড়ান্ত করার আগে জনমত গ্রহণের সময়সীমা |
—
এই নিয়ন্ত্রক প্রস্তাব চাকরি হারানো H-1B এবং অন্যান্য দক্ষ অস্থায়ী ভিসাধারীদের জন্য শর্ত আরও কঠোর করে তুলেছে। গ্রেস পিরিয়ড বাতিল হলে, নতুন স্পনসরকারী চাকরি বা অন্য কোনো অভিবাসন-সংক্রান্ত সুবিধা নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত কর্মীদের তাৎক্ষণিক পরিণতির মুখে পড়তে হবে। নিয়ম প্রণয়ন প্রক্রিয়ায় জনমত এবং আইনি বিবেচনার ওপর প্রস্তাবটির চূড়ান্ত ফলাফল অনেকটাই নির্ভর করবে।
—
This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.
