ટ્રમ્પ પ્રશાસને નોકરી ગુમાવનારા H-1B વિઝાધારકો અને અન્ય અસ્થાયી વર્ક વિઝાધારકોને આપવામાં આવતી 60 દિવસની ગ્રેસ પિરિયડ દૂર કરવાની સત્તાવાર દરખાસ્ત રજૂ કરી છે. જો આ નિયમને અંતિમ મંજૂરી મળે, તો રોજગાર સમાપ્ત થતાં જ આ કામદારોને તાત્કાલિક અમેરિકા છોડવું પડશે. અમેરિકાના Department of Homeland Security (DHS) દ્વારા September 10, 2026ના રોજ પ્રકાશિત કરવામાં આવેલી આ દરખાસ્ત રાષ્ટ્રપતિ Donald Trumpના કાર્યકાળ હેઠળ કાયદેસર સ્થળાંતર નીતિમાં વધુ એક મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર દર્શાવે છે.
—
## આ ફેરફારનો અર્થ શું છે
2017થી H-1B સ્ટેટસ ધરાવતા વિદેશી કામદારોને 60 દિવસની ગ્રેસ પિરિયડ મળતી આવી છે, જે દરમિયાન તેઓ:
– તેમના વિઝાને સ્પોન્સર કરી શકે તેવા નવા નોકરીદાતાની શોધ કરી શકે
– મિલકત વેચવા અથવા બાળકોને શાળામાંથી દૂર કરવા જેવી વ્યક્તિગત વ્યવસ્થાઓ માટે સમય મેળવી શકે
– નવી નોકરી ન મળે તો અમેરિકા છોડવાની તૈયારી કરી શકે
પ્રસ્તાવિત નિયમ હેઠળ આ ગ્રેસ પિરિયડ રદ કરવામાં આવશે. તેના બદલે, વિઝા સાથે જોડાયેલો રોજગાર સમાપ્ત થતાં જ આ કામદારોએ અમેરિકા છોડવું પડશે.
—
## કયા વિઝા પર અસર પડશે?
DHSની દરખાસ્તમાં H-1B ઉપરાંત અન્ય કેટલીક અસ્થાયી વર્ક વિઝા કેટેગરીઓનો પણ સમાવેશ થશે. અસરગ્રસ્તોમાં સામેલ છે:
– આંતરરાષ્ટ્રીય વેપારીઓ માટેના E-1 વિઝા
– વ્યાપારી સંચાલકો માટેના E-2 વિઝા
– આંતરરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનો હેઠળના એક્ઝિક્યુટિવ્સ અથવા મેનેજરો માટેના L-1 વિઝા
– કલા, વિજ્ઞાન અથવા રમતગમત જેવા ક્ષેત્રોમાં “અસાધારણ ક્ષમતા” ધરાવતા વ્યક્તિઓ માટેના O-1 વિઝા
– વેપાર કરારો હેઠળના વ્યાવસાયિકો માટેનું TN સ્ટેટસ
આ ઉપરાંત નીચેના વિઝાધારકોનો પણ સમાવેશ થાય છે:
– Singapore અને Chileના H-1B1 વિઝાધારકો
– Australiaના E-3 વિઝાધારકો
—
## પ્રશાસનનો તર્ક અને ઉદ્યોગની પ્રતિક્રિયા
DHSના અધિકારીઓનું કહેવું છે કે આ દરખાસ્તથી અમેરિકન કામદારો માટે નવી તકો ઊભી થશે. એજન્સીનું માનવું છે કે H-1B અથવા સમકક્ષ વિદેશી કર્મચારીઓને ગુમાવનારા નોકરીદાતાઓ:
– સમાન રીતે લાયકાત ધરાવતા U.S. નાગરિકોને નોકરીની તકો આપશે
– જો અસ્થાયી વિદેશી શ્રમબળની જરૂરિયાત યથાવત્ રહે, તો નવી I-129 અરજીઓ દાખલ કરશે
તેમ છતાં, ઉદ્યોગ નિષ્ણાતો ચેતવણી આપે છે કે આ નિયમનથી કામગીરી સંબંધિત મોટી મુશ્કેલીઓ ઊભી થઈ શકે છે. બિઝનેસ ઇમિગ્રેશનમાં નિષ્ણાત Berardi Immigration Lawએ જણાવ્યું હતું કે આ દરખાસ્ત વિદેશી રાષ્ટ્રીય કર્મચારીઓની છટણી અને નોકરી સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા સંભાળવા માટે HR વિભાગો પાસે રહેલી સમયમર્યાદાને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડી દેશે.
—
## નીતિમાં વ્યાપક ફેરફારોનો સંદર્ભ
આ રાષ્ટ્રપતિ Trumpના પ્રશાસન દ્વારા અમેરિકાની ઇમિગ્રેશન વ્યવસ્થાને વધુ કડક બનાવવાના વ્યાપક પ્રયાસનો એક ભાગ છે, ખાસ કરીને રોજગાર આધારિત વિઝા અંગે. January 2025માં Trumpે પદભાર સંભાળ્યા બાદ રજૂ કરવામાં આવેલા વધારાના ફેરફારોમાં સામેલ છે:
– કુશળ કામદારો માટે ઊંચી વિઝા ફી
– નવા તાલીમ કાર્યક્રમના અમલીકરણ દરમિયાન વિશ્વભરના U.S. મિશનોમાં ઇમિગ્રન્ટ વિઝા એપોઇન્ટમેન્ટનું શેડ્યૂલિંગ સ્થગિત કરવું
—
## ટેકનોલોજી અને આઉટસોર્સિંગ ક્ષેત્રો પર સંભવિત અસર
ગ્રેસ પિરિયડ તાત્કાલિક દૂર કરવાથી વિદેશી ટેક પ્રતિભા પર ભારે નિર્ભર કંપનીઓની કામગીરી ખોરવાઈ શકે છે. Deloitte, PwC અને Ernst & Young જેવી કન્સલ્ટિંગ કંપનીઓ તેમજ Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech અને LTIMindtree જેવી આઉટસોર્સિંગ ક્ષેત્રની મોટી કંપનીઓને નીચેના મુદ્દાઓ સંબંધિત નવા જોખમોનો સામનો કરવો પડી શકે છે:
– કર્મચારીઓનું ટર્નઓવર
– નિયમનકારી પાલનનો વધારેલો બોજ
– વિઝાધારકોને નોકરી ગુમાવ્યા બાદ તાત્કાલિક દેશ છોડવો પડે ત્યારે સ્ટાફિંગમાં સંભવિત ખાલી જગ્યાઓ
આ કંપનીઓ લાંબા સમયથી ગ્રેસ પિરિયડથી મળતી સુગમતાનો લાભ લેતી આવી છે, ખાસ કરીને છટણી અથવા કોન્ટ્રાક્ટમાં ફેરફાર સાથે જોડાયેલા સંક્રમણકાળ દરમિયાન.
—
## નીતિની સમયરેખા અને આગામી પગલાં
આ પ્રસ્તાવિત નિયમન Federal Registerમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું છે. તે કાયદો બની શકે તે પહેલાં બે મહિનાની જાહેર ટિપ્પણી પ્રક્રિયામાંથી પસાર થશે, જેમાં હિતધારકો પોતાનો પ્રતિસાદ આપી શકશે. આ પરામર્શ પ્રક્રિયા પૂર્ણ થયા બાદ જ નિયમને અમલમાં મૂકી શકાશે.
—
## મહત્વપૂર્ણ તારીખો
| તારીખ | ઘટના |
|——|——-|
| 2017થી | ચોક્કસ વિઝાધારકો માટે 60 દિવસની ગ્રેસ પિરિયડ અમલમાં છે |
| September 10, 2026 | DHSએ ગ્રેસ પિરિયડ સમાપ્ત કરવાની પ્રસ્તાવિત નીતિ પ્રકાશિત કરી |
| પ્રકાશન બાદના બે મહિના | નિયમને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવે તે પહેલાં જાહેર ટિપ્પણી માટેનો સમયગાળો |
—
આ નિયમનકારી દરખાસ્ત નોકરી ગુમાવનારા H-1B અને અન્ય કુશળ અસ્થાયી વિઝાધારકો માટેની શરતોને નોંધપાત્ર રીતે કડક બનાવે છે. ગ્રેસ પિરિયડ દૂર થતાં, નવી સ્પોન્સરિંગ નોકરી અથવા ઇમિગ્રેશન સંબંધિત અન્ય રાહત ન મળે ત્યાં સુધી કામદારોને તાત્કાલિક પરિણામોનો સામનો કરવો પડશે. આ દરખાસ્તનું પરિણામ નિયમન બનાવવાની પ્રક્રિયા દરમિયાન મળનારા જાહેર પ્રતિસાદ અને કાનૂની વિચારણાઓ પર ભારે નિર્ભર રહેશે.
—
This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.
